找消费者协会，把你退费的原因往孩子不适应新教练上扯，然后你以后报班的时候要想清楚，又报又退的是很烦，理论上来说，你交费的时候已经默认了要约，你们也没有写清楚不能换教练之类的细则协议，这个事情其实你不占理，
其实现在特长班如果中间孩子不愿意学了，或者其他情况都是可以退费的。遇到这样的家长你不可能跟他讲道理，如果好沟通她也不会去闹。给她退了就是，省得影响馆里的名誉。
可以申请退回。处理的方法之一：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：第一步，持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数；第二步，到企业参保的养老。
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。
二、原则上尽量做沟通，没有违约的情况，坚决不退费 原则上，没有谁规定说换了老师就可以要求退费的说法，所以，家长的退费理由并不充分！当然，我们一定要尽快降低老师离职造成的对学生学习的负面影响！家长担心的老师离职会。
学生退学后。机构原则上在5日内按原渠道一次性退还所有费用，学校为了能有好评，通常在学生退学后就可以退费。如果学校不退费，可以找到当地的教育部门或者物价部门，进行退费。
那就找到辞职的教练签字就可以了，或者去相关部门去投诉申请退钱，总会有人会管的，不要放弃全款，或者也一定要回对应的钱数
员工离职，公司如何办理社保退保 方法：（1）首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。（2）注意资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；（3）签字后到。
首先离职后公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。其次跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。
建议：如果你觉的选择的是一家有发展前景的健身房，应该耐住性子，继续做下去，健身教练流动性比较大，离职率也高，能够坚持下去的很快会走上管理岗位！收入：工资很少出现低于10000的时候，维持在15000左右，能力更好的基本不。
